24 Квітня, 2016 | 
Автор: 
Розміщено в категорії 
Tags: 
Легалізація заробітної плати – гарантія подолання бідності
Сьогодні для отримання більшого прибутку деякі з суб’єктів господарської діяльності ухиляються від сплати податків та використовують працю громадян без належного оформлення трудових відносин, пропонуючи останнім виплати «у конвертах».
З 1 січня 2016 року відбулися істотні зміни в законодавстві щодо сплати єдиного соціального внеску, спрямовані на детінізацію ринку праці та легалізацію заробітної плати. Зокрема зменшено нарахування єдиного внеску за кожну застраховану особу до 22%; скасовано утримання страхового внеску із заробітної плати найманих працівників.
Організована робота щодо виявлення фактів виплат фізичним особам не облікованих та прихованих доходів, а також щодо контролю за дотриманням підприємствами, установами, організаціями та підприємцями вимог чинного законодавства при виплаті заробітної плати найманим працівникам і сплати належних сум ПДФО та єдиного соціального внеску до бюджету.
Нагадуємо громадянам, які продовжують працювати на приватних фірмах та у підприємців без належного оформлення трудових взаємовідносин: економлячи 18% на податку на доходи фізичних осіб, ви втрачаєте набагато більше: це і страховий стаж, і єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, і відсутність будь-яких прав у разі конфлікту з роботодавцем.
Тіньова зайнятість не відповідає довготерміновим інтересам і самих підприємств. Вона спричиняє формування досить великого прошарку населення, зацікавленого у збереженні економічних деформацій, консервує звичку жити за шахрайськими законами, знижує трудову активність працюючих, руйнує моральні принципи. Відмова підприємців від виплати зарплати «в конверті» стане проявом здорового прагматизму, від якого певні дивіденди отримають вони самі. Адже тільки спільними зусиллями бізнесу і влади можна збільшити доходи населення, подолати бідність і соціальне розшарування нашого суспільства.
Під час останнього обстеження робочих місць виявлено двоє неоформлених найманих працівників. Із ними укладено трудові угоди.
Сьогодні для отримання більшого прибутку деякі з суб’єктів господарської діяльності ухиляються від сплати податків та використовують працю громадян без належного оформлення трудових відносин, пропонуючи останнім виплати «у конвертах».
З 1 січня 2016 року відбулися істотні зміни в законодавстві щодо сплати єдиного соціального внеску, спрямовані на детінізацію ринку праці та легалізацію заробітної плати. Зокрема зменшено нарахування єдиного внеску за кожну застраховану особу до 22%; скасовано утримання страхового внеску із заробітної плати найманих працівників.
Організована робота щодо виявлення фактів виплат фізичним особам не облікованих та прихованих доходів, а також щодо контролю за дотриманням підприємствами, установами, організаціями та підприємцями вимог чинного законодавства при виплаті заробітної плати найманим працівникам і сплати належних сум ПДФО та єдиного соціального внеску до бюджету.
Нагадуємо громадянам, які продовжують працювати на приватних фірмах та у підприємців без належного оформлення трудових взаємовідносин: економлячи 18% на податку на доходи фізичних осіб, ви втрачаєте набагато більше: це і страховий стаж, і єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, і відсутність будь-яких прав у разі конфлікту з роботодавцем.
Тіньова зайнятість не відповідає довготерміновим інтересам і самих підприємств. Вона спричиняє формування досить великого прошарку населення, зацікавленого у збереженні економічних деформацій, консервує звичку жити за шахрайськими законами, знижує трудову активність працюючих, руйнує моральні принципи. Відмова підприємців від виплати зарплати «в конверті» стане проявом здорового прагматизму, від якого певні дивіденди отримають вони самі. Адже тільки спільними зусиллями бізнесу і влади можна збільшити доходи населення, подолати бідність і соціальне розшарування нашого суспільства.
Під час останнього обстеження робочих місць виявлено двоє неоформлених найманих працівників. Із ними укладено трудові угоди.
Черняхівське відділення Володарсько-Волинської ОДПІ
(1 голосів, середнє: 5,00 з 5)
Завантаження...
Наряду з питаннями реалізації гарантій оплати праці та організації заходів недопущення виникнення заборгованості з виплати заробітної плати для української економіки є проблема виплати заробітної плати у «конвертах». Актуальність подолання цього явища пояснюється тим, що станом на кінець 2015 року зарплату в «конвертах» отримує близько 40% – 50% українців.
Для подолання цього явища необхідно, перш за все з’ясувати його причини. Серед них найбільш суттєвими ми вважаємо наступні.
1. Бажання заощадити з боку роботодавців та працівників. В Україні сумарне податкове навантаження на фонд оплати праці в умовах діючих ставок податків становить від 49% до 52 %. Так, робітник сплачує зі своєї зарплати близько 20% податків та внесків, а роботодавець повинен робити нарахування на фонд оплати праці, які складають приблизно 37 – 50% в залежності від класу професійного ризику виробництва. Значна частина українських підприємців не в змозі робити такі виплати.
2. Надто мала купівельна спроможність громадян України. Наприклад, у Швейцарії відрахування з заробітної плати більші, ніж у нас на 10%, водночас вартість споживчої корзини складає не більше 20% доходу. У нас, навпаки, частіше люди витрачають на споживання більше, ніж офіційно отримують.
3. Недостатня фінансова освіченість громадян та низька соціальна активність, породжена недовірою громадян до держави, невпевненістю в завтрашньому дні. Відсутність елементарної культури ведення бізнесу.
Заробітна плата «в конверті» має певні плюси та мінуси. Оплати праці в «конвертах» є вигідною як для працівника, оскільки він отримує більш високу заробітну плату, так і для роботодавця, який заощаджує на оподаткуванні. Проте, ці позитивні риси нівелюються недоліками, які породжує тіньова оплата праці. Основним негативним наслідком для бюджету є недоотримання коштів у вигляді несплачених податків.
Одночасно страждає і сам працівник: по-перше, він не має гарантії певного розміру заробітної плати та надання відпустки; по-друге, якщо людина працює без запису в трудовій книжці, час роботи не зараховується в стаж, внаслідок чого робітник не може розраховувати на отримання пенсії або ж буде отримувати мінімальну пенсію у разі оформлення і офіційного отримання мінімальної зарплати; по-третє, можуть виникнути проблеми при оформленні кредиту та отриманням візи.
Рішення проблеми виходу з «тіні» заробітної плати потребує комплексного підходу і дій одночасно з боку держави, роботодавців, та працівників.
Основними способами боротьби з тіньовою зарплатою є контроль з боку державних органів за належним розміром заробітної плати; виведення самої економіки з «тіні» шляхом зменшення податкового навантаження; збільшення розміру мінімальної заробітної плати та розмірів штрафів за нелегальне працевлаштування; забезпечення відкритості, прозорості та зрозумілості податкової системи; створення умов, коли легальна заробітна плата стане вигідною як працівникам так і роботодавцям.
Під час перевірок недотримання трудового законодавства фіксують в 9 випадках із 10. Підприємці або працюють без державної реєстрації, або виплачують своїм найманих робітникам зарплату «у конвертах», а як відомо надходження податку з доходів фізичних осіб знаходиться в прямій залежності від рівня заробітної плати. Тому так важливо, щоб працівники отримували офіційну заробітну плату, а не в «конвертах», яка б забезпечувала добробут кожної родини, а місцевий бюджет мав би при цьому стабільні надходження.
Юрій .. не займайтеся плагіатом, або вказуйте авторів статті…
http://www.kpi.kharkov.ua/archive/conferences/
ПЕТРИК С.О., студент, м. Вінниця, ВТЕІ КНТЕУ
ЧАЙКА І.В., асист., м. Вінниця, ВТЕІ КНТЕУ
Аж два…..
Плагіат – привласнення авторства на чужий твір або на чуже відкриття, винахід чи раціоналізаторську пропозицію, а також використання у своїх працях чужого твору без посилання на автора. Зверніть увагу мова йде про ціле а не частину цілого В даному випадку в мене не праця, а так …)))і це треба ще довести. От як би Ви сказали що я порушив правила цитування і коментування тоді б з вами можна було би провести дискусію, оскільки юридичне визначення планіату і порушення правил цитування різняться між собою.итата – це порівняно короткий уривок з літературного, наукового чи будь-якого іншого опублікованого твору, який використовується, з обов’язковим посиланням на його автора і джерела цитування, іншою особою у своєму творі з метою зробити зрозумілішими свої твердження або для посилання на погляди іншого автора в автентичному формулюванні.А тому рекомендую Вам ознайомитись з наступними матеріалами:Цивільний кодекс України, Закони України «Про авторське право і суміжні права», «Про охорону прав на зазначення походження товарів і послуг», «Про інформацію» та ін.), так і міжнародні нормативно-правові акти, до яких належать Всесвітня конвенція про авторське право (1952 р.), Бернська конвенція про охорону літературних і художніх творів (1886) тощо.